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Monday, 18 December 2017 09:54

TFR su Fondo Pensione o in Azienda

La legge Concorrenza introduce la possibilità, attraverso la contrattazione collettiva, di equiparare i lavoratori assunti dopo il 29 aprile 1993 a quelli assunti prima di tale data relativamente al conferimento del trattamento di fine rapporto ai fondi pensione.

Gli accordi collettivi possono inoltre stabilire la percentuale minima di TFR maturando da destinare a previdenza complementare. Con la riforma il legislatore vuole rilanciare le adesioni soprattutto nelle piccole e medie imprese in cui le iscrizioni non decollano. Tra i diversi profili di intervento della legge Concorrenza vi è quello, di fondamentale rilevanza, rappresentato dalla possibilità, attraverso la contrattazione collettiva, di equiparare i lavoratori assunti dopo il 29 aprile 1993 a quelli assunti prima di tale data con riferimento al conferimento del trattamento di fine rapporto ai fondi pensione.
Si modifica, infatti, l’art. 8 comma 2 del D.Lgs, n. 252/2005 con l’aggiunta della previsione per cui gli accordi collettivi possono anche stabilire la percentuale minima di TFR maturando da destinare a previdenza complementare.

  • Author: Carmen Ciobanu
  • Country: Italy
  • Language: Italiano

The New York Times

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