Da più di 45 anni supportiamo le aziende nella gestione delle risorse umane, permettendogli di massimizzare il loro potenziale in tutti i paesi in cui operano.
La gestione delle risorse umane efficace, su misura per il tuo business
Scopri le nostre soluzioni di gestione HR senza frontiere
Le nostre soluzioni di gestione di risorse umane
- Elaborazione delle buste paghe e dei benefit
- Conformità alle leggi e ai regolamenti locali sul lavoro
- Assunzioni e cessazione dei dipendenti
- Pianificazione e sviluppo della forza lavoro
- Analisi comparativa di retribuzioni e benefit
- Analisi e reportistica HR
- Sviluppo di politiche e procedure HR
- Audit delle risorse umane e verifiche di conformità
- Conformità e formazione sulla sicurezza sul lavoro
Grazie alla nostra esperienza nella gestione delle risorse umane a livello internazionale, possiamo fornire consulenza riguardo requisiti legali e normativi, garantire la conformità con le leggi sul lavoro locali e ottimizzare le tue risorse per ottenere la massima efficienza e produttività.
Perché richiedere la nostra consulenza per la gestione delle risorse umane?
Esperienza
Essendo nel settore della gestione delle risorse umane da oltre 45 anni, siamo in grado di fornire consulenza su un’ampia gamma di questioni come il diritto del lavoro, l’amministrazione dei benefits e molto altro.
Conformità
I nostri consulenti del lavoro garantiranno la conformità della tua azienda alle complesse leggi e normative sul lavoro in tutti i paesi in cui operi, riducendo il rischio di sanzioni e conseguenze legali.
Soluzioni su misura
Non forniamo solo consulenza sulla gestione delle risorse umane, ma anche servizi completi in outsourcing come l’elaborazione delle buste paga e la gestione contabile aziendale in ogni paese richiesto.
Un partner di fiducia per la tua gestione delle risorse umane a livello globale
La gestione del personale a livello globale può risultare impegnativa, con complessità che vanno dalle diverse norme culturali alle leggi locali sul lavoro. È qui che HTLC Network può fungere da partner di fiducia a livello globale.
La nostra esperienza ci consente di fornire una consulenza professionale sulle leggi sul lavoro e le differenze culturali locali, garantendo conformità, gestendo i rischi e assicurandoti il successo nella gestione della vostra forza lavoro globale.
Dicono di noi
“Thank you Francesca for explaining the differences in job classifications for our managers. We finally found the solution that satisfies everyone.”
Laura P.HR manager – Pharmaceutical company
“Your proactive approach and deep understanding of international HR regulations have been invaluable in mitigating risks and maximizing efficiency. We highly recommend your services to any company operating on a global scale.”
Brian C.HR manager – Oil & Gas company
Altri servizi utili
Buste paga
I nostri servizi payroll garantiscono la conformità alle leggi e alle normative locali, aiutandoti a snellire i processi retributivi e ridurre gli oneri amministrativi a livello internazionale.
Immigration
Iniziare una vita lavorativa in un nuovo Paese comporta una serie di adempimenti burocratici e molti documenti obbligatori da ottenere. I nostri servizi di immigrazione garantiscono soluzioni all’avanguardia nel rispetto delle diverse normative locali, offrendovi una gestione efficiente dei trasferimenti internazionali.
Concentrati sul tuo business, mentre noi ci occupiamo dei tuoi talenti.
Contattaci per sapere come possiamo supportare il tuo business.
Domande frequenti
Hai delle domande o dubbi relativi alla gestione delle risorse umane? Leggi le nostre FAQ o
Quali sono le sfide principali che le aziende devono affrontare nella gestione delle risorse umane internazionali?
La gestione delle risorse umane livello internazionale richiede pianificazione adeguata e flessibilità nell’adattarsi alle diverse esigenze dei dipendenti e dei mercati internazionali. In particolare, le principali sfide emergono da:
- Diversità culturale
- Legislazione del lavoro
- Lingua e comunicazione
- Fusi orari e coordinamento
- Gestione delle prestazioni
- Mobilità internazionale
Qual è la strategia migliore per gestire le risorse umane in più paesi?
Una strategia efficace deve prevedere specifiche procedure per quanto riguarda il reclutamento, l’onboarding, la gestione delle prestazioni, la retribuzione e i benefit e le relazioni con i dipendenti. Le aziende dovrebbero inoltre avvalersi di professionisti esperti che abbiano una profonda conoscenza delle pratiche e delle normative locali in materia di risorse umane nei paesi in cui operano.
Perché le aziende dovrebbero esternalizzare la gestione delle risorse umane?
Esternalizzare la gestione del personale permette di garantire la conformità alle normative locali, a ridurre i rischi legati alle risorse umane e a migliorare l’esperienza complessiva dei dipendenti. Inoltre, collaborando con dei fornitori internazionali, le aziende possono attingere a un patrimonio di risorse e conoscenze, liberando al contempo le risorse interne per concentrarsi sulle funzioni aziendali principali.
